为了鼓励全院科技人员深入开展科学研究工作，进一步调动科技人员的积极性、创造性，奖励在科研工作中成绩突出的在院科技人员，争取高层次的科研课题，获得高水平的科研成果，发表高质量的学术论著，推动我院科研工作向深层次发展，根据学校《关于哈尔滨医科大学奖励津贴发放办法的通知》要求，结合我院实际情况，重新修订院科研奖励办法，现公布如下：

一、科研立项的奖励

1、获国家科技重大专项、国家重点研发计划、基地和人才专项国家重点研发计划和国家自然科学基金重点项目、重大研究计划项目、创新研究群体及其子项目主持，优秀青年项目、杰出青年项目按项目经费总额的10%给予一次奖励（按当年实际到位经费的10%为奖励资金），最高累计奖励总额不超过50万元。

2、获国家自然科学基金面上项目、青年科学基金每项奖励课题组3万元，其中不含国际（地区）合作交流和学术会议项目，应急管理项目或小额基金每项奖励课题组0.8万元。

3、获省科技厅重大项目，经费200万元以上，每项奖励课题组5万元。

4、上述奖励标准为我院独立立项标准，合作立项按单位排序依次减半，课题组奖金由课题主持人领取，具体分配由该主持人负责。

二、科研成果的奖励

1、 国家级科研成果：

国家自然科学奖，国家技术发明奖，国家科学技术进步奖

最高奖     奖励500万元

一等奖     奖励100万元

二等奖     奖励50万元

2、 国家部委级科研成果：

自然科学奖，技术发明奖，科学技术奖

一等奖    奖励20万元

二等奖    奖励10万元

三等奖    奖励5万元

3、省级科研成果

自然科学奖，技术发明奖，科学技术奖

最高奖    奖励20万

一等奖    奖励10万元

二等奖    奖励2万元

三等奖    奖励0.3万元

4、厅局级科学成果 

一等奖    奖励0.3万元

二等奖    奖励0.2万元

三等奖    奖励0.1万元

5、上述标准为我院独立获奖标准，合作获奖按单位排序依次减半；资金由获奖项目第一负责人（或第一合作者）领取，具体分配由该项目负责人决定。同一成果不重复奖励，按照成果获奖级别最高的奖励。

三、SCI论文的奖励（论文影响因子按出版当年计算，当年没有按前年度计算）

1、第一作者和通讯作者所属第一单位均为“哈尔滨医科大学附属肿瘤医院”，并已公开正式发表于正刊，以检索结果为准，其中非实验性研究论文奖励金额减半（如综述、Meta分析、数据处理等），奖金分配权属通讯作者，具体奖励如下：

（1）IF＜1，不奖励；

（2）1≤IF＜3，每篇奖励0.1万元×影响因子；

（3）3≤IF＜5，每篇奖励0.3万元×影响因子；

（4）5≤IF＜10，每篇奖励0.5万元×影响因子；

（5）10≤IF＜20，每篇奖励1万元×影响因子；

（6）IF≥20，每篇奖励50万元

 2、符合以上奖励条件的文章被引频次奖励

（1）文章发表后三年内，被引频次超过50次的均奖励1万元；

（2）文章发表后五年内，被引频次超过100次的五年内合计奖励3万元；

（3）文章发表后十年内，被引频次超过300次的十年内合计奖励8万元。

3、第一作者所属第一单位或者通讯作者所属第一单位为“哈尔滨医科大学附属肿瘤医院”的SCI文章，3≤IF＜10，每篇奖励0.1万元×影响因子，IF≥10，每篇奖励0.5万元×影响因子，奖金分配权属第一作者或通讯作者。

四、出版专著的奖励

1、由科学出版社、人民卫生出版社、高等教育出版社、人民出版社正式出版，第一主编奖励2万元，第二编著人奖励1.5万元，第三编著人奖励1.0万元，其他不奖。

2、相同专著不重复奖励，只奖励最高排名编著人。

五、国家级学术团体任职的奖励

“国家级学术团体”特指中华医学会与中国抗癌协会。（简称为“学会”）。委员、青年委员、学组成员及上述两个学会省级任职不在奖励范围内。同期在同一专业委员会任不同职务按照就高的原则计为一次；同一获得者同时符合多项奖励标准的，每个聘任期计为一次奖励金额予以累加。

1、 学会会长（理事长），奖励人民币5万元；

2、学会副会长（副理事长），奖励人民币3万元；

3、学会常务理事与所属专业委员会主任委员、候任主任委员，奖励人民币2万元；

4、专业委员会副主任委员，奖励人民币1万元；

5、专业委员会常委，奖励人民币5千元。

说明：

① 以上各项奖励均为税前额度，应交税费按国家规定执行，本人应得税后额度。

② 以上奖励均为对课题组的奖励，由课题负责人负责发放。

③ 有特殊情况者或上述奖励之外需奖励的科研项目，提交院长办公会讨论。

④ 本办法自发放日期开始执行，原科研奖励规定同时废止。

⑤ 本奖励管理办法由科学技术部负责解释。