国以才立，业以才兴，院以才强。我院高度重视人才培养，为大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，在提升人才待遇上不遗余力的为优秀人才出政策、谋福利。根据《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于加强科技人才队伍建设，推进科教兴省战略实施的若干意见》、《黑龙江省人才发展资金管理办法》，参照大学的相关精神，自2011年起,我院为取得博士双证留院工作的研究生每月发放300元的生活津贴，医院每年拿出近50万元作为该项政策的专项资金，以改善博士生活状况，提高我院高层次人才的生活待遇，为新一轮医院跨越式发展引智留才。

博士生活津贴与改善科研人才生活工作条件息息相关。作为医院高层次人才，博士的生活状况、科研环境,直接关系到我院的医疗水平和科研创新。近年来,我院在抓重点人才培养上狠下功夫,加强人才队伍建设,促进学科建设,最大限度地开发人力资源。人才兴院战略的广泛实施，使医院人才济济，人才队伍不断壮大。目前，医院拥有毕业于复旦、中山、浙大、南方、首都医科大学等省部级重点院校博士生152名，自2003年起，我院共计获40项国家自然科学基金，发表SCI文200余篇。引进人才和博士带给医院新的科研理念，使整体医疗科研水平都有了突飞猛进的发展。

为了努力营造人才辈出的崭新环境，我院在人才队伍建设方面出台众多举措。制定人才引进管理办法，将“归国留学博士、知名三级甲等医院的学术带头人”等作为我院高层次人才引进工作的重点考察和引进对象；制订百万基金人才培养计划，每年选派优秀人才到美国匹兹堡大学医疗中心、MD安德森肿瘤中心深造；建立科研奖励机制，2004年设立院内中青年科研启动基金，至2010年已增加到100万元，对中标的科研课题予以配套奖励，对发表影响因子3.0以上的SCI文章每分奖励1万元，对国家自然科学基金上二审但未立项的给予5万元/项的启动经费；更使员工倍感温暖的是今年7月份我院建成“拎包入住式员工公寓”，为近百名员工提供了安全的生活住所、温馨的港湾。

只有栽下梧桐树，方能招得凤凰来。三院始终秉承“追求卓越，创造健康”的理念，为人才队伍建设创造良好条件，努力打造人才高地，相信在全体员工的共同努力下，三院必将铸就辉煌的成就，灿烂的未来。