1月14日，我院2011年度干部述职大会在平山召开。来自医院近200名中高层管理干部参加了述职会议。

述职会上，各述职人从2011年工作完成情况、不足与成绩、组织学习与成长、廉政建设等各方面展开述职，重点对2011年本职工作进行了总结，对2012年工作目标做出了承诺并制定了实现目标的措施。

院长徐秀玉作了发言。她说：跟随各位述职者的讲述，俯首一年的足迹，最深的印记莫过于两个字：感动。感动于各位主任一年来辛苦的工作，通过述职在梳理中感悟科室、团队的成长，在盘点中寻找差距，在反思中谋求新的增长点，这既是一种自我教育和相互沟通的形式，更是一次接受评判和争取指导的机会。2003年以来我院分为三个发展期，06年前是生存期，那段时期，我们大家齐心协力共同度过，06年到2010年是生存发展期，各位专家参与医院管理，专家委员会发挥了很大的作用。现在可以说是医院的发展提高期，今年是医院发展的又一个里程碑，各项工作指标又创新高，这浓墨重彩的一笔，将成为医院每名员工心中最深的印记、最美的享受、最甜的回忆。徐秀玉院长还为2012年工作从信息化建设、成本核算、绩效改革、人才管理、医保管理、科秘使用、安全问题七个方面进行了部署，为我院在新的一年里的工作指明了前进的方向，她殷切的希望在新的一年里全院员工齐心协力、再创佳绩。

这次述职大会，对中层管理人员而言，既是一次考核，又是一种激励，它促进大家全面、系统地梳理和思考本职工作。述职大会也为各部门提供了一个大家面对面交流、心与心沟通的平台和机会，营造了和谐、融洽的工作氛围，必将有力推动我院的发展建设的进程。

会后，冯军书记作了总结发言，他为48位主任的述职感到骄傲自豪，他说在座的每个人心中都有两盆火：为2011年取得的成绩感到自豪之火，为徐院长讲话给大家燃起的激情之火，过去的2011记载了我们的辛勤和成绩，新的2012我们有更好的憧憬，徐院长讲的2012年工作思路是结合医改制定的，适应我院的发展，在座的各位管理干部责任重大，我们要将这些思路贯穿2012年的工作，以管理出效益，让三院的明天会更加美好，让我们共同为明天燃烧激情，放飞梦想。

一日之计在于晨，一年之计在于春。干部述职为2012年全年工作起了个良好的开端，只有落实了计划，各项工作才能稳扎稳打，全面实现目标！精彩就在2012，让我们拭目以待！