为进一步加强我院干部队伍建设，健全和完善干部选拔任用机制，促进医院事业更好更快发展，按照学校党委的统一部署，我院于2015年2月末正式启动二级学科教研室、三级学科（含病房）主任岗位竞争上岗工作。

这次竞争上岗工作是我院干部制度改革的又一次探索。本着民主、公开、竞争、择优和回避等原则，医院党委对这次竞聘高度重视，班子主要领导讲政治、讲规矩，严格按照上级要求开展工作。全过程由审计监察和纪检人员监督。为保证评委打分的公平，评委均由院长和书记在竞聘前一天晚上通知。筹备工作中，组织部门反复调研；班子多次召开会议讨论研究，对一些细节进行推敲；竞聘岗位、实施方案、任职条件、考核标准等经过了充分酝酿，几易其稿，最终确定。为更好地开展工作，院领导在院务会上多次动员，党委组织部通过医院网站、大学网站、多个QQ群、张贴公告等方式广泛发动、公布方案、组织报名、资格审查、查阅档案等工作，对这项工作做了充分具体的部署和准备。

3月14日竞聘大会正式召开。出席大会的有部分院班子成员、职能科室主任、年轻的博导、老专家、外院和大学的专家代表及民主党派负责人等。他们的参与，为医院本次选拔干部更加公平、公正、科学、规范起到重要的作用。

竞聘大会主要有两项内容，第一项内容由竞争上岗人员作竞聘报告;第二项内容由参会人员对竞争上岗人员进行民主测评。本次竞争上岗共有55人（二院和省医院各有一人参加竞聘）申报68个竞聘岗位，其中教研室主任11职，三级学科（含病房）主任57职，会议中有一人临时弃权，最终54人竞聘67个岗位。因教研室主任和三级学科（含病房）主任可以同一人申报，教研室主任岗位的竞聘与三级学科（含病房）主任岗位一并演讲。演讲时间为每个岗位7分钟，每增加一个岗位增加三分钟。演讲完毕等待评委提问，在听候主持人指令后离开会场。从早上八时至晚十八时，评委们经过综合分析、认真思考,结合提问对竞争上岗人员作出全面客观公正的评价。

按照逐轮淘汰的原则，确定入围者后，党委组织部按照院党委指示，紧急组成九个组对入围者进行了为期两天的民主测评。民主测评后，召开第一次党委会确定考察人选，共确定65个岗位49名参加竞聘者为考察人选，其中有一名为外院申报我院教研室主任岗位并进入考核程序。会后九个组再次对已确定的人选进行组织考核。经过多环节的紧密衔接，于2015年3月27日所有程序工作进行完毕。目前竞聘工作接近尾声。

总之，本次竞聘组织工作一环扣一环，紧密衔接，目的是使各部门主任早日进入新的工作状态。在院长和书记的高度重视和亲自指挥下，通过多部门的通力配合，竞聘工作已经顺利完成。竞聘工作虽已结束，经过认真思考，仍然感觉存在以下不足：一、参与者均在省内、市内，人员局限、深度不够。二、挑战性不够，科室参与者不多。大多数科室均一人申报，竞争的意义体现不明显。三、思想认识落后，存在部分人认为竞聘是走过场，怕参与后得罪人等思想。

今后，医院的竞聘上岗工作将会成为干部工作新常态，为员工提供公平展示的舞台，使员工在竞争中发展自己，在竞争中修正自己。希望更多有识之士勇敢地做好迎接挑战的准备！为实现我院“美丽医院梦想”做出更大的贡献！